Probleme in der Gruppe/im Verein/im Team?
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Der Preis der Unfehlbarkeit
Eine der erstaunlichsten Veränderungen in Gruppen beginnt oft mit etwas Positivem. Jemand übernimmt Verantwortung. Jemand trifft gute Entscheidungen. Jemand löst Probleme, die andere nicht lösen konnten. Mit der Zeit entsteht Vertrauen. Aus Vertrauen entsteht...
Beobachtungsbogen: Wie werden Konflikte in einer Gruppe bearbeitet
Zweck Konflikte gehören zu jeder Gemeinschaft. Aussagekräftig ist daher nicht, ob Konflikte entstehen, sondern wie mit ihnen umgegangen wird. Dieser Beobachtungsbogen dient dazu, die Konfliktkultur einer Gruppe systematisch zu beobachten. 1. Sichtbarkeit von...
Warum eine reife, souveräne Reaktion auf unfaire Behandlung meist die beste Antwort ist
Wer unfair behandelt, ausgegrenzt, abgewertet oder enttäuscht wird, steht oft vor einer schwierigen Entscheidung: Soll man kämpfen, sich verteidigen, die anderen überzeugen und um Gerechtigkeit ringen? Oder sollte man loslassen und seinen eigenen Weg gehen? Viele...
Über Zugehörigkeit, Loyalität und den Verlust unbequemer Wahrnehmungen
Gruppen neigen dazu, sich selbst über ihre erklärten Werte zu beschreiben. Offenheit, Kritikfähigkeit, Transparenz oder die Bereitschaft zum Perspektivwechsel gehören dabei zu jenen Eigenschaften, die in Selbstbeschreibungen sozialer Gemeinschaften besonders häufig...
Warum Verteidigung oft früher einsetzt als Verstehen
Werden Vorwürfe gegen eine Organisation öffentlich, lässt sich häufig eine bemerkenswerte Verschiebung der Aufmerksamkeit beobachten. Obwohl der Anlass der Debatte oft in konkreten Erfahrungen einzelner Menschen liegt, kreisen die ersten Reaktionen nicht selten um...
Wenn Anpassung wichtiger wird als Kompetenz
Die meisten Gruppen würden vermutlich von sich behaupten, dass sie Kompetenz schätzen. Sie wünschen sich kluge Entscheidungen, gute Ideen, Verantwortungsbewusstsein und Menschen, die Probleme erkennen, bevor sie entstehen. Unternehmen schreiben Innovation auf ihre...